劳动案件上诉二审是否会被驳回，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件事实与证据：

   • 二审法院在审理劳动案件时，会重新审查一审法院认定的事实和证据。如果一审法院认定的事实清楚，证据确凿，且二审期间没有新的证据或事实出现，那么二审法院维持原判、驳回上诉的可能性较大。
   • 反之，如果一审法院在事实认定或证据采信上存在错误，或者二审期间出现了新的关键证据，那么二审法院可能会改判或发回重审，而不是直接驳回上诉。

2. 法律适用：

   • 二审法院还会审查一审法院在法律适用上是否正确。如果一审法院对法律条文的理解或适用有误，二审法院会依法进行纠正，并可能因此改判或发回重审。
   • 如果一审法院在法律适用上没有问题，且二审法院也认同其法律观点，那么二审法院维持原判、驳回上诉的可能性就会增加。

3. 上诉理由与请求：

   • 上诉人的上诉理由和请求也是二审法院考虑的重要因素。如果上诉理由充分、合理，且请求明确、具体，二审法院会认真审查并作出相应判决。
   • 如果上诉理由缺乏依据或请求不明确，二审法院可能会认为上诉不成立，从而驳回上诉。

4. 程序问题：

   • 二审法院还会审查一审法院的审理程序是否合法。如果一审法院在审理过程中存在程序违法或严重违反法定程序的情况，二审法院可能会因此发回重审。
   • 如果一审法院的审理程序合法，且二审法院也未发现其他影响判决公正性的问题，那么二审法院维持原判、驳回上诉的可能性就会相对较大。

给你的建议：

• 如果你正在面临劳动案件上诉二审的情况，我建议你首先仔细审查一审判决，找出其中可能存在的问题或不足。
• 然后，结合案件事实和证据，以及相关法律法规，制定出充分的上诉理由和请求。
• 在上诉过程中，务必保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法院意见，以便及时调整上诉策略。

可能的结果：

• 二审法院可能维持原判、驳回上诉；
• 也可能改判或发回重审，具体取决于案件事实、证据、法律适用以及上诉理由和请求等多种因素。

如果你有任何具体的劳动案件上诉二审问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。