确认劳动关系的目的主要在于保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系，并为后续可能发生的劳动争议提供法律依据。以下从多个角度详细阐述确认劳动关系的目的：

1. 保障劳动者权益：

   • 获得劳动报酬：确认劳动关系后，劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 享受社会保险：劳动关系确认后，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供基本的生活保障。
   • 获得劳动保护：劳动者在劳动过程中享有安全卫生的劳动条件，用人单位需提供必要的劳动保护措施，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。

2. 明确双方权利义务：

   • 用人单位义务：确认劳动关系后，用人单位需遵守劳动法律法规，履行对劳动者的管理、支付报酬、提供劳动条件等义务。
   • 劳动者义务：劳动者也需遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

3. 为劳动争议提供法律依据：

   • 解决劳动纠纷：在劳动过程中，双方可能因工资、工时、休假等问题产生争议。确认劳动关系后，这些争议可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护双方的合法权益。
   • 确定赔偿标准：如发生工伤事故或用人单位违法解除劳动合同等情形，确认劳动关系后，可以依据相关法律法规确定赔偿标准，保障劳动者的合法权益。

4. 促进劳动关系和谐稳定：

   • 增强双方信任：确认劳动关系有助于增强用人单位与劳动者之间的信任，促进双方建立长期稳定的劳动关系。
   • 减少劳动纠纷：明确的劳动关系可以减少因权利义务不明确而引发的劳动纠纷，维护劳动市场的和谐稳定。

具体案例说明： 假设某劳动者在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。后来，因工资支付问题与公司产生争议。此时，劳动者可以通过收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依据相关法律法规要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，如工资条、工作证等。如发生劳动争议，应及时收集证据并申请确认劳动关系。
• 用人单位：应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。同时，应妥善保管劳动者的档案资料，以便在发生劳动争议时提供必要的证据。

确认劳动关系是保障劳动者权益、明确双方权利义务关系、为劳动争议提供法律依据以及促进劳动关系和谐稳定的重要前提。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。