确认劳动关系对于劳动者和用人单位而言，都是至关重要的，这主要基于以下几个方面的原因：
一、保障劳动者权益
获得劳动报酬：确认劳动关系后，劳动者有权按照约定获得劳动报酬，这是其劳动的基本回报。在劳动关系中，劳动者的薪资构成、发放方式等都有明确的法律规定和合同约定，从而保障了劳动者的经济利益。
享受社会保险和福利：劳动关系确立后，劳动者有权享受用人单位提供的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险和福利是劳动者在生病、失业、退休等情况下的重要保障。
获得劳动保护：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。确认劳动关系后，劳动者可以依法要求用人单位履行这一义务。
解决劳动争议：在劳动关系中，难免会出现劳动争议。确认劳动关系后，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，解决劳动争议。
二、明确用人单位责任
遵守劳动法律法规：确认劳动关系后，用人单位必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，不得侵犯劳动者的合法权益。
承担用工责任：用人单位在劳动关系中承担着用工责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。确认劳动关系后，用人单位必须履行这些责任，否则将面临法律制裁。
管理劳动者：用人单位有权对劳动者进行管理，包括安排工作任务、制定考勤制度、进行绩效考核等。确认劳动关系后，用人单位的管理行为将受到法律的约束和保护。
三、维护社会稳定和公平
促进就业：确认劳动关系有助于促进就业市场的稳定和健康发展。当劳动关系得到明确和保障时，劳动者更愿意投入劳动，用人单位也更愿意招聘员工，从而推动就业市场的繁荣。
维护社会公平：确认劳动关系有助于维护社会公平和正义。在劳动关系中，劳动者和用人单位是平等的主体，他们之间的权益应该得到平等的保护。确认劳动关系可以防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者的合法权益，从而维护社会的公平和正义。
四、实际案例中的体现
以指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”为例，该案中外卖骑手圣某欢与江苏某网络公司之间是否存在劳动关系存在争议。法院在审理过程中，没有仅凭双方签订的承揽、合作协议作出认定，而是根据用工事实，综合考虑了人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，最终认定双方之间存在劳动关系。这一判决不仅保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位在劳动关系中的责任和义务。
综上所述，确认劳动关系对于保障劳动者权益、明确用人单位责任、维护社会稳定和公平等方面都具有重要意义。因此，在劳动过程中，劳动者和用人单位都应该重视劳动关系的确认和保障工作。