确认劳动关系的案由主要围绕判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动法律关系，这通常涉及对双方主体资格、劳动管理关系、劳动报酬支付以及劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性等多方面的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、实体法依据下的案由判断

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这两部法律是调整劳动关系的基础法律框架。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

   • 该通知提供了具体的认定标准，包括双方主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。这些标准构成了确认劳动关系案由的重要依据。

二、程序法依据下的案由处理

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 该法明确规定了劳动争议处理的调解、仲裁程序，是处理劳动争议（包括确认劳动关系争议）的前置程序。在确认劳动关系的案由中，如果双方发生争议，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：

   • 该解释对劳动争议案件的受理、审理等程序问题作出了进一步规定，明确了人民法院受理劳动争议案件的范围，包括确认劳动关系纠纷。这为法院审理此类案件提供了具体指引，也构成了确认劳动关系案由在程序法上的依据。

三、实践中的案由认定要点

在确认劳动关系的实践中，除了依据上述实体法和程序法的规定外，还需要注意以下要点：

1. 证据收集：

   • 劳动者应尽可能收集能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系案由中起着至关重要的作用。

2. 综合考量：

   • 确认劳动关系是一个综合考量的过程，需要综合考虑双方主体资格、劳动管理关系、劳动报酬支付以及劳动者提供的劳动与用人单位业务的关联性等多方面因素。不能仅凭单一因素就作出判断。

3. 法律适用：

   • 在确认劳动关系案由中，应准确适用相关法律法规和司法解释的规定。对于涉及复杂法律问题的案件，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律指导和建议。