确认劳动关系的条件主要依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的相关规定。具体来说，确认劳动关系需要满足以下几个核心条件：

一、主体资格条件

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着用人单位必须是依法成立的组织，具备用工主体资格；劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

二、劳动管理与报酬条件

• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：这表明劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
• 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者需要按照用人单位的安排进行工作，并获得相应的劳动报酬。这是劳动关系区别于其他民事关系（如合作关系）的重要特征。

三、业务组成部分条件

• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位业务范围内的工作，与用人单位的业务有直接关联。

四、参照凭证

在认定双方存在劳动关系时，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

实际应用中的注意事项

• 在实际应用中，即使没有签订书面劳动合同，只要满足上述条件，也可以认定劳动关系的存在。
• 对于通过APP等新型方式接单的工作者，如果其工作性质、管理方式、报酬支付等符合劳动关系的特征，同样可以认定存在劳动关系。
• 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权根据相关法律法规向用人单位主张支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的两倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等权益。

综上所述，确认劳动关系的条件主要包括主体资格、劳动管理与报酬、业务组成部分以及参照凭证等方面。在实际操作中，应综合考虑这些因素来认定劳动关系的存在。