要确认劳动关系，我们可以从多个方面和角度来审视并收集相应的证据。以下是一些详细的方法和步骤，帮助你确认与用人单位之间的劳动关系：

一、检查是否存在书面劳动合同

首先，最直接的方式是检查你与用人单位是否签订了书面的劳动合同。如果签订了，那么劳动合同本身就是最有力的证据证明你与用人单位之间的劳动关系。

二、未签劳动合同时的证据收集

如果未签订书面劳动合同，你可以通过收集以下证据来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、银行流水等，这些都是证明你与用人单位存在经济交易的重要证据。
2. 社会保险费缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
3. 身份证明证件：用人单位向你发放的工作证、服务证、出入证等能够证明你身份的证件，也是确认劳动关系的重要依据。
4. 招用记录：你填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，同样可以证明你与用人单位的劳动关系。
5. 考勤记录：用人单位的考勤记录，包括打卡记录、签到表等，也能证明你的出勤情况和与用人单位的劳动关系。
6. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者可以证明你与用人单位的劳动关系，他们的证言也是有力的证据。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果你收集了足够的证据，但用人单位仍然不承认与你的劳动关系，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认你与用人单位的劳动关系。如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，确认劳动关系需要综合考虑多个方面的证据和情况。如果你与用人单位存在劳动关系但并未签订书面劳动合同，建议你尽快收集上述证据，并通过合法途径来维护自己的权益。