确认劳动关系主要归劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构以及人民法院管理，同时工会组织也在这方面发挥重要作用。以下是详细解释：

1. 劳动行政部门：

   • 劳动行政部门是管理劳动关系的主要政府部门。它负责监督劳动合同的签订和履行，确保用人单位与劳动者依法签订劳动合同，并检查用人单位执行国家劳动标准的情况，如工作时间、休息休假、工资支付等。
   • 如果劳动者与用人单位之间因劳动关系产生争议，且争议内容涉及劳动行政部门的监管范围，如劳动合同的合法性、劳动标准的执行等，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门将依法进行调查和处理。

2. 劳动争议调解仲裁机构：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且争议内容涉及劳动关系的确认时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 劳动争议调解仲裁机构包括劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。劳动争议调解委员会主要负责调解劳动争议，促使双方达成和解协议；而劳动争议仲裁委员会则负责审理和裁决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 劳动者在申请仲裁时，需注意仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 人民法院：

   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并作出最终判决。判决具有强制执行力，如一方不履行判决，另一方可申请法院强制执行。

4. 工会组织：

   • 工会在维护职工合法权益、协调劳动关系方面也发挥着重要作用。工会可以代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行约定。
   • 当职工的合法权益受到侵害时，工会有权要求用人单位采取措施予以改正，并给予职工支持和帮助。在确认劳动关系的过程中，工会也可以为职工提供法律咨询和援助。

法律建议：

• 如果您在确认劳动关系的过程中遇到任何问题或争议，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，记得保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。