结论：在公司做日结工资，劳动关系是否成立，不能仅凭工资支付方式判断，而需综合考量多个因素。若满足劳动关系的核心要素，即便工资日结，劳动关系也成立。

分析说明：

1. 劳动关系核心要素：

   • 主体资格合法：用人单位需为依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
   • 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其考勤、工作纪律等规定，接受指挥与监督。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。
   • 双方合意：用人单位有意招聘劳动者，劳动者也愿意为用人单位提供劳动并接受管理。

2. 工资日结与劳动关系的关系：

   • 工资日结仅是一种薪酬支付方式，它并不直接决定劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。
   • 在实践中，像临时工、小时工等可能按天领取工资。但只要他们与用人单位之间同时存在合法的主体资格、实际用工行为与管理关系、劳动是业务组成部分以及双方合意，就构成劳动关系。

3. 具体案例分析：

   • 劳务关系案例：对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。
   • 劳动关系案例：若劳动者在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。例如，季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。

法律建议：

• 对于劳动者：若您在公司做日结工资，但实际接受了公司的管理，提供了属于公司业务组成部分的劳动，且双方有建立劳动关系的合意，那么您与公司之间很可能存在劳动关系。此时，您有权要求公司签订书面劳动合同，并依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。
• 对于用人单位：无论工资如何支付，您都有义务与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这是您的法律责任，也是维护劳动关系稳定的重要保障。若未依法履行这些义务，您可能面临劳动行政部门的处罚。

行动建议：

• 若您对劳动关系是否成立有疑问，建议收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），以便在需要时证明劳动关系的存在。
• 若您与公司之间因劳动关系问题发生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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