按实际出勤天数算工资，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资的计算通常与劳动者的实际出勤情况相关联。具体来说，劳动者的工资一般由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成，其中基本工资往往是按照劳动者实际出勤的天数来计算的。只要这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，比如不低于当地的最低工资标准，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。
劳动合同约定角度
除了法律规定外，劳动合同也是确定工资计算方式的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资按照实际出勤天数计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。在这种情况下，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照实际出勤天数来计算和支付工资。
特殊情况下的工资计算
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因病假、事假、产假等非正常出勤情况导致的工资计算问题。在这些情况下，工资的计算方式可能会受到法律法规的特别规定或者劳动合同的特别约定。例如，病假工资可能会按照劳动者的工作年限和病假天数来计算，而不是简单地按照实际出勤天数来计算。但无论如何，这些特殊情况下的工资计算方式也应当符合法律法规的强制性规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
实际操作建议
审查劳动合同：首先，建议你仔细审查自己的劳动合同，看看其中是否有关于工资计算方式的明确约定。如果劳动合同中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应当按照劳动合同的约定来计算和支付工资。
了解法律法规：其次，你可以了解一些与工资支付相关的法律法规，比如《工资支付暂行规定》、《劳动法》等。这些法律法规中规定了工资支付的基本原则和要求，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果你对工资的计算方式有疑问或者不满，可以与用人单位进行沟通。在沟通过程中，你可以提出自己的疑问和诉求，并要求用人单位给出合理的解释和答复。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留相关证据：最后，我建议你保留好与工资支付相关的证据，比如工资条、考勤记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
如果你在工资计算方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。