关于“工资按照天数怎么算违法行为”这一问题，首先我们要明确的是，工资的计算方式本身并不直接构成违法行为，关键在于这种计算方式是否违反了相关的劳动法律法规以及劳动合同或雇佣协议中的约定。
核心结论
工资按天数计算并不直接构成违法行为，但如果这种计算方式导致的工资低于当地最低工资标准、违反了劳动合同中的约定，或者未依法支付加班费等其他应得收入，则可能构成违法行为。
详细分析
最低工资标准：
- 用人单位支付的工资，无论是按月、按周还是按天计算，都不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。如果按天数计算的工资总额低于这个标准，那么这种计算方式就构成了违法行为。
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 劳动合同或雇佣协议中通常会明确约定工资的计算方式、支付时间以及具体数额等。如果用人单位实际执行的工资计算方式与合同中的约定不符，例如擅自降低日工资标准或未按照约定的出勤天数计算工资，那么这种行为也可能构成违法行为。
加班费等其他应得收入：
- 在某些情况下，员工除了基本工资外，还可能享有加班费、奖金、津贴等其他应得收入。如果用人单位在计算工资时未依法将这些收入纳入考虑，或者故意克扣这些收入，那么同样可能构成违法行为。
法律建议
- 查看劳动合同：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于工资计算方式、支付时间以及具体数额等约定。
- 核对工资条：每次收到工资条时，员工应仔细核对各项收入与扣款项目，确保自己的权益未受到侵害。
- 咨询专业人士：如果员工对工资计算方式存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉举报。
综上所述，工资按照天数计算并不直接构成违法行为，但关键在于这种计算方式是否遵守了相关的劳动法律法规以及劳动合同或雇佣协议中的约定。如果员工发现自己的工资计算方式存在问题或权益受到了侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。