辞工日期到了继续上班是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同期满，并不意味着劳动关系自动终止，除非双方有明确的约定或法律规定。

2. 劳动合同期满后的继续工作：

   • 如果劳动合同期满，但劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么根据相关法律法规，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者继续上班是合法的，用人单位应当按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在劳动合同期满后，如果希望劳动者继续工作，应当及时与劳动者续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位不希望劳动者继续工作，应当在劳动合同期满前通知劳动者，并按照法律规定办理离职手续。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动合同期满后继续工作，有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，辞工日期到了继续上班是合法的，但建议劳动者和用人单位在劳动合同期满后及时续签或明确双方的关系，以避免不必要的纠纷。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。