结束劳动关系的那天，一般意味着双方的权利义务关系终止，从理论上讲，劳动者无需再来工作，但具体情况还需根据劳动合同的约定以及实际的工作交接情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动关系结束的具体日期，并且在该日期前双方已经完成了所有必要的工作交接和手续办理，那么从该日期起，劳动者无需再来工作。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够具体，那么双方应当协商确定劳动关系结束的具体时间和方式，包括工作交接、工资结算等事项。

2. 工作交接情况：

   • 在劳动关系结束前，劳动者通常需要完成工作交接，包括将工作资料、工具等归还给用人单位，以及向接替者或相关人员说明工作进展和注意事项等。
   • 如果工作交接尚未完成，劳动者可能需要继续工作一段时间，以确保工作的连续性和稳定性。这种情况下，即使劳动关系已经结束，劳动者也可能需要按照用人单位的要求继续履行一定的职责。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者在劳动关系结束后未经用人单位同意擅自不来工作，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 如果用人单位在劳动关系结束后要求劳动者继续工作，但双方未就工作条件、工资待遇等事项达成一致意见，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

建议：

• 在劳动关系结束前，劳动者应当与用人单位明确沟通，确定工作交接的具体时间和方式，以及劳动关系结束后的相关事宜。
• 如果双方对劳动关系结束的具体时间和方式存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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