关于“解除劳动合同那天需不需要上班”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体方式和双方之间的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、协商一致解除劳动合同

若用人单位与劳动者协商一致，决定在某一天解除劳动合同，那么双方可以在解除协议中明确约定劳动者当天是否需要上班。例如：

• 约定无需上班：如果双方协商决定劳动者在解除劳动合同生效当天无需上班，只需完成必要的工作交接等手续后即可离职，那么劳动者当天可以不上班。
• 约定需完成当天工作任务：如果双方协商决定劳动者需要完成当天的工作任务后再离职，那么劳动者应当按照约定上班，并完成当天的工作。

二、法定解除劳动合同

在法定解除劳动合同的情况下，劳动者当天是否需要上班也取决于解除的具体原因和双方之间的约定（但通常法定解除时，若解除通知已生效，劳动者可不再上班）：

• 用人单位违法解除：若因用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同，且解除通知生效当天，劳动者可不再上班，并有权要求用人单位办理离职手续、支付相应补偿等。
• 劳动者严重违反规章制度：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同生效当天，一般劳动者也无需再上班。但这种情况下，用人单位可能会要求劳动者立即办理离职手续，并可能扣除相应的违约金或赔偿金（如果劳动合同中有相关约定且符合法律规定）。

三、一般原则

从法律角度来看，劳动合同解除后，用人单位和劳动者的权利和义务即告终止。因此，在解除劳动合同生效当天，劳动者通常不需要再上班。但需要注意的是，劳动者应当按照双方约定或法律规定办理工作交接等手续，并确保自己的离职行为不会给用人单位造成不必要的损失。

四、实际操作建议

• 查看劳动合同和解除协议：劳动者在解除劳动合同前，应仔细查看劳动合同和解除协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位沟通：如有任何疑问或不确定的地方，劳动者应及时与用人单位沟通，明确解除劳动合同的具体时间和方式。
• 办理离职手续：无论是否需要上班，劳动者都应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。

综上所述，解除劳动合同那天是否需要上班主要取决于劳动合同解除的具体方式和双方之间的约定。在大多数情况下，劳动合同解除后劳动者当天不需要上班，但应确保办理好相关的离职手续。