日结工下班离开工作场地后，并不意味着劳动关系就自动终止。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系终止的法定条件

首先，我们需要明确劳动关系终止的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止通常发生在以下几种情形：

1. 劳动合同期满：如果日结工与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且合同期满未续签，则劳动关系终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动关系终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者的主体资格丧失，劳动关系自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位破产时，其与劳动者的劳动关系也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动关系终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如双方协商一致解除劳动合同等。

日结工的特殊性

对于日结工而言，他们通常没有与用人单位签订长期的劳动合同，而是按照日结的方式获取报酬。然而，这并不意味着他们与用人单位之间不存在劳动关系。只要日结工为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方之间就形成了事实上的劳动关系。

下班离开工作场地后的劳动关系状态

日结工下班离开工作场地后，并不意味着他们与用人单位的劳动关系就自动终止。除非出现了上述法定终止情形之一，否则劳动关系仍然存在。例如，如果日结工在第二天继续为同一用人单位提供劳动，并获取了报酬，那么他们与用人单位之间的劳动关系就仍然持续。

法律建议

1. 明确合同关系：对于日结工而言，建议与用人单位明确合同关系，即使是以口头形式约定，也应尽量确保双方对工作内容、报酬、工作时间等关键条款有清晰的认识。
2. 保留证据：日结工应保留好与用人单位之间的交易记录、工作记录等证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果日结工认为自己的合法权益受到了侵害，如用人单位未支付报酬、违反劳动安全规定等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，日结工下班离开工作场地后，并不意味着劳动关系就自动终止。劳动关系的终止需要满足法定的条件。因此，日结工在提供劳动的过程中，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。