结论：签完合同当天是否可以不上班，需根据合同类型及具体情况来判断，不能一概而论。以下是从劳动合同和其他合同两个维度出发的详细分析：
一、劳动合同
试用期内：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
- 实际操作：虽然法律没有明确规定试用期内必须提前通知才能不上班，但出于职业声誉和工资结算的考虑，建议提前三天通知用人单位，以避免不必要的麻烦。若未提前通知，虽不违法，但可能影响工资结算，且用人单位可能依据公司规章制度采取相应措施。
转正之后：
- 法律规定：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
- 实际操作：若未履行此义务，则属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条，可能需承担因突然离职给用人单位造成的经济损失，如招聘费用、工作延误损失等。
- 特殊情况：若用人单位存在严重违约或违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护），劳动者有权随时解除劳动合同，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
二、其他合同（如服务合同、合作合同等）
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，构成违约，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
- 实际操作：签订其他合同后，若当天不想继续履行，通常构成违约，需承担相应的违约责任。具体违约后果需根据合同中的违约条款确定。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付；若无违约金约定，则需赔偿对方因违约所遭受的实际损失。
综合建议
- 合同履行的重要性：无论是劳动合同还是其他类型的合同，一旦签订即具有法律效力，必须认真履行。无故不履行合同义务可能引发法律纠纷，甚至导致法律责任和经济损失的承担。
- 及时沟通与协商：面对特殊情况或无法履行合同的情况时，应及时与合同相对方进行沟通，寻求解决方案。通过协商达成的共识，有助于维护双方利益，减少不必要的麻烦。
- 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、解除合同条件及违约责任的约定。这有助于你更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
示例说明：
- 假设你签订了一份劳动合同，且处于试用期内，若当天不想上班，建议提前三天通知用人单位，以避免影响工资结算和职业声誉。
- 假设你签订了一份服务合同，若当天不想继续履行，则可能构成违约，需根据合同中的违约条款承担相应的违约责任。
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