结论：劳动合同不会因为您仅去工厂第一天签了合同，第二天没去就自动解除。劳动合同的解除需要符合法定或约定的条件，并经过一定的程序。

详细分析：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在您的情况下，仅因为第一天签了合同第二天没去，并不构成法定解除劳动合同的条件。
   • 约定解除：如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以解除合同，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定解除合同。但您的情况中，并未提及有此类约定。

2. 劳动合同的解除程序：

   • 即使满足了解除条件，劳动合同的解除也需要经过一定的程序。通常，用人单位需要向劳动者发出解除劳动合同的通知，并办理相关的离职手续。在您的情况下，由于并未满足解除条件，因此也不存在解除程序的问题。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意，擅自不去上班，且未按照劳动合同或用人单位的规定办理请假或离职手续，那么您可能构成旷工。旷工达到一定天数或情节严重的，用人单位有权依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况下的解除是用人单位的单方行为，且需要满足一定的条件。
   • 另外，如果您与用人单位之间因此产生争议，如用人单位主张您违约并要求赔偿等，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

建议：

• 如果您确实不想继续在该工厂工作，建议您与用人单位进行沟通，说明情况并协商解除劳动合同的事宜。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果您与用人单位之间无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：劳动合同的解除需要满足法定或约定的条件，并经过一定的程序。在您的情况下，仅因为第一天签了合同第二天没去并不构成解除劳动合同的条件。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。