结论：自离后劳动合同的解除时间并非固定，它取决于多种因素，包括你是否履行了通知义务、用人单位的态度以及劳动合同中的具体约定等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要双方协商一致，或者符合法定解除条件。在劳动者主动离职的情况下，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），这是劳动者解除劳动合同的法定程序。然而，你提到的是“自离”，即未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职。
二、自离后劳动合同的解除时间
未履行通知义务：
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，这并不意味着劳动合同立即解除。实际上，劳动合同的解除需要双方明确的意思表示或者符合法定解除条件。
- 在这种情况下，用人单位可能会要求你继续履行劳动合同，或者要求你承担因未提前通知而造成的损失。
用人单位的态度：
- 如果用人单位同意你离职，并且双方就离职事宜达成了一致意见，那么劳动合同可以视为在双方达成一致时解除。
- 如果用人单位不同意你离职，或者要求你承担违约责任，那么劳动合同的解除时间可能会延迟，甚至可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中有关于离职的具体约定，比如离职通知期限、离职手续等，那么这些约定将作为判断劳动合同解除时间的重要依据。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 建议你尽快与用人单位沟通，说明你的离职意愿和原因，并尝试就离职事宜达成一致意见。
- 如果可能的话，最好以书面形式记录沟通内容，以避免后续争议。
履行离职手续：
- 无论用人单位是否同意你离职，你都应该按照用人单位的要求履行离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。
- 这有助于维护你的职业声誉，并避免因未履行离职手续而承担不必要的法律责任。
关注法律后果：
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，并且因此给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求你承担赔偿责任。
- 因此，在离职前，你应该评估自己的行为可能带来的法律后果，并做好相应的准备。
如有争议，及时寻求法律帮助：
- 如果你与用人单位在离职事宜上存在争议，并且无法通过沟通解决，那么你可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，自离后劳动合同的解除时间并非固定不变，它取决于多种因素。为了维护自己的合法权益，建议你尽快与用人单位沟通并履行离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。