签完1年合同后几天就不想做了，是可以解除劳动合同的。不过，你需要按照法律规定来进行操作，以避免不必要的法律风险。以下是具体的分析和建议：

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你不在试用期内，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你辞职的意愿和预计离职日期。书面形式可以是正式的辞职信，也可以是能够证明通知内容的电子邮件等形式。
   • 如果你在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

2. 工作交接：

   • 在离职前，你应与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、地点、方式以及需要交接的工作内容和资料等，确保将手头的工作和相关资料完整、准确地移交给接替人员或相关部门。

3. 工资结算与经济补偿：

   • 用人单位应在离职时一次性结清所有工资报酬，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果劳动合同中有关于经济补偿的约定，且符合法定支付条件，用人单位也应按照约定支付相应的经济补偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且可以要求单位支付经济补偿。

5. 协商解除：

   • 你也可以尝试与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解除劳动合同的协议，这种方式通常更加灵活和高效。

总之，解除劳动合同是一件需要谨慎处理的事情。请务必按照法律规定和合同约定来进行操作，以确保你的权益得到保障，并避免给用人单位带来不必要的损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。