针对您提出的问题，即与某公司签订了合同但仅工作几天后就不想继续了，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您与该公司已经签订了劳动合同，这意味着双方都受到该合同的约束。然而，如果您现在不想继续这份工作，您需要考虑的是如何合法且合理地解除这份合同。
一、关于违约金
根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在以下两种情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
服务期约定：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么可以与您订立协议，约定服务期。如果您违反了服务期约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制约定：如果用人单位与您在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，那么在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位会按月给予您经济补偿。如果您违反了竞业限制约定，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。
在您的情况下，如果并未涉及上述两种情形，那么您通常不需要支付违约金。
二、关于解除合同
如果您决定不再继续这份工作，建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况和原因，看是否能够达成一致意见，和平解除合同。
提前通知：如果协商无果，您需要按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，提前通知用人单位您要解除合同。通常，这需要提前一定的时间（如30天），以便用人单位有足够的时间进行人员调整。
办理离职手续：在解除合同后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、关于劳动合同文本
根据相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在您离职后，无需将劳动合同交给用人单位。
综上所述，如果您与某公司签订了合同但仅工作几天后就不想继续了，您需要先考虑是否存在需要支付违约金的情形。如果不存在，您可以与用人单位协商解除合同，并按照相关规定提前通知和办理离职手续。希望这些建议能够对您有所帮助。