签了合同做了三天不想做了，不可以立即走人。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

一、法律义务与责任

1. 合同约定：劳动合同或任何形式的合同，一旦签订即具有法律效力，双方应严格遵守。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇以及解除合同的条件和程序等。

2. 违约责任：如果合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者在服务期内擅自离职，可能需要承担违约责任，支付违约金。违约金的数额和支付方式通常会在合同中明确约定。

3. 赔偿责任：劳动者的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、正确做法

1. 提前通知：按照法律规定和合同约定，劳动者应提前一定时间（通常为30日，试用期内为3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这有助于用人单位安排人员接替工作，减少损失。在你的情况下，如果仍处于试用期，可以提前三日通知用人单位。

2. 协商解除：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。通过协商，可以明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，避免不必要的纠纷。

3. 办理手续：在离职前，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续，确保离职过程的顺利进行。这有助于维护你的职业声誉，避免给用人单位留下不良印象。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期离职：如果劳动者处于试用期，且发现工作不适合自己，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要遵循一定的程序，不能擅自离岗。

2. 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，你可以立即离职，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

四、法律后果与风险提示

• 民事违约责任：擅自离职可能构成单方面违约，需要按照合同约定支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 职业声誉影响：不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
• 法律纠纷风险：用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。

建议：在决定离职前，务必仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决离职事宜。如果存在争议或不确定的情况，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。