结论：签了合同后做了3天不想继续工作，你是有权选择离职的，并且在这3天内你提供了劳动，因此有权获得相应的工资。

分析说明：

1. 合同解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使不在试用期，劳动者也有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期外的情况下）。你虽然只工作了3天，但并不影响你行使解除合同的权利，只是可能需要遵循一定的通知程序（如果合同中有特别约定或处于试用期则提前三日通知即可）。

2. 工资支付义务：

   • 无论你工作了多少天，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动报酬的支付规定。
   • 工资的计算通常按照你实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。如果合同中没有明确约定日工资标准，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者根据你月工资总额和当月实际工作天数来计算。

特殊场景下的考虑：

• 合同中有特别约定：如果合同中明确规定了关于短期工作或离职的特殊条款，比如“工作不满一周不予支付工资”等，这样的条款可能因违反劳动法的强制性规定而无效。因为劳动法保护劳动者的基本权益，不允许用人单位通过合同条款来剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

• 用人单位的态度：在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝支付你3天的工资。这时，你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况和诉求，看是否能够达成一致意见并获得应得的工资。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你确实为用人单位提供了3天的劳动，比如工作记录、考勤表、同事证言等。

3. 寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。