结论：进厂做一天不想做了，是否需要辞职取决于您与劳务派遣公司签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，通常情况下，即使只工作一天，也建议按照正规流程提出离职，以避免可能的法律纠纷。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要仔细查看与劳务派遣公司签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会明确规定员工离职的程序、通知期限以及可能产生的违约责任等。
   • 如果合同中有明确规定，即使只工作一天，您也需要按照合同约定的程序提出离职，并可能需要承担一定的违约责任（如支付违约金等，但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的关键是“通知”而非“辞职申请”的严格程序，且该条款主要适用于正式员工和试用期员工。
   • 对于只工作一天的情况，虽然法律没有明确规定必须按照何种程序离职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您还是与劳务派遣公司进行沟通，说明情况并提出离职意愿。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：与劳务派遣公司或工厂的人事部门进行沟通，说明您只工作一天就离职的原因和意愿，看是否能够达成一致意见。
   • 书面通知：如果合同或公司规定需要书面通知，那么建议您撰写一份简短的离职通知书，说明离职原因和离职日期，并保留好副本作为证据。
   • 结算工资：确保在离职前与劳务派遣公司或工厂结算清楚工资和其他应得待遇，避免后续纠纷。

特殊场景：

• 如果您在入职时并未签订书面劳动合同，或者合同中的条款存在不合法、不合理的情况，那么您可以根据实际情况与劳务派遣公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

后续行动：

• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如劳务派遣公司拒绝支付工资、要求支付不合理违约金等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提醒：

• 如果您未经正规程序擅自离职，可能会给劳务派遣公司或工厂带来一定的损失，他们有权要求您承担相应的赔偿责任。同时，这也可能影响您未来的就业和信用记录。因此，建议您还是按照正规流程提出离职。