结论前置：进厂一天并签了劳务合同，并不意味着不能办理离职。能否办理离职，主要取决于劳务合同的具体条款以及公司的相关规定，同时还需考虑实际情况和法律法规的约束。

详细分析：

1. 劳务合同的具体条款：

   • 劳务合同中通常会明确约定合同的终止条件、离职流程以及可能涉及的违约金等条款。如果合同中明确规定了在某些情况下可以办理离职，并且你符合这些条件，那么你是有权要求离职的。
   • 另一方面，如果合同中规定了较为严格的离职条件，或者对离职有特别的限制，那么你可能需要按照合同约定的流程来办理离职，并可能面临一定的违约金或其他责任。

2. 公司的相关规定：

   • 除了劳务合同外，公司可能还有内部的规章制度或员工手册等文件，这些文件中也可能对离职有所规定。你需要了解并遵守公司的这些规定，以确保离职过程的顺利进行。

3. 实际情况和法律法规的约束：

   • 在实际操作中，即使你签了劳务合同并且进厂仅一天，如果你确实有合理的离职理由（如个人原因、家庭原因等），并且与公司进行了充分的沟通，很多时候公司是会理解并同意你离职的。
   • 同时，你也需要了解相关的法律法规，以确保你的离职行为不违反任何法律规定。例如，如果劳务合同中存在违反法律法规的条款（如限制员工离职的自由等），这些条款是无效的，你可以依法要求离职。

法律建议：

• 在决定离职前，建议仔细阅读劳务合同和公司规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职流程或合同条款有任何疑问，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通。
• 如果公司拒绝你的离职请求或提出不合理的条件，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，能否办理离职并不是由进厂时间和签劳务合同这两个因素单独决定的，而是需要综合考虑合同条款、公司规定以及法律法规等多方面的因素。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。