签了劳务合同第二天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同类型及合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、签订的是劳动合同
若你签订的是劳动合同，那么你的辞职行为将受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
试用期内的辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且想辞职，只需提前三天通知单位即可。
- 通知形式虽未严格限定，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
过了试用期的辞职：
- 若你已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了两天，但若已过试用期，则需按此规定执行。
- 然而，在实践中，由于工作时间较短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续，减少不必要的流程。
二、签订的是劳务合同
若你签订的是劳务合同，那么你的辞职行为将主要受到《中华人民共和国民法典》的调整，具体解除方式需依据合同中的约定。
合同有约定：
- 若劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方如需提前解除合同，需提前一定期限书面通知对方，或支付一定的违约金等。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。此时，你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
- 在协商过程中，你可以尽量争取对自己有利的条件，如无需支付违约金、尽快办理离职手续等。
三、通用注意事项
无论你签订的是哪种类型的合同，在辞职时都应注意以下几点：
- 做好工作交接：在离职前，应与用人单位或劳务接受方进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，以避免给对方造成不必要的损失。否则，你可能需要承担相应的赔偿责任。
- 仔细阅读合同：在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。了解自己的权利和义务，以便在辞职过程中做出明智的决策。
- 保留证据：无论是提交辞职申请还是与对方沟通协商，都应保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括邮件、短信、书面签收记录、录音等。
四、可能的法律后果
- 若未按规定提前通知而擅自离职：且给用人单位或劳务接受方造成损失的，你可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、专项培训费用、因你离职导致的业务中断损失等合理损失。
- 若合同中有特殊约定：如提前解除合同需支付违约金等，你应按照合同约定履行义务。但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
综上所述，签了劳务合同第二天是可以辞职的，但具体辞职方式需根据合同类型及合同约定来确定。在辞职过程中，你应遵循法律规定的程序，做好工作交接，仔细阅读合同条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。