签了劳务合约后，离职时间主要依据合同约定和双方协商来确定。具体来说：
合同约定优先：如果劳务合同中明确规定了离职需提前的天数，那么双方必须严格按照这一约定执行。比如，合同约定提前15天或30天通知，劳动者在离职时就应遵守这一期限。
协商确定：若劳务合同中没有约定离职的相关事宜，那么应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者可以与用人单位协商确定离职时间，只要双方达成一致，便可按照协商的时间离职。
不受劳动法离职提前通知期限约束：需要注意的是，劳务合同与劳动合同不同，它不受《劳动法》关于离职提前通知期限等规定的约束。劳务合同的离职问题主要依据合同约定和《民法典》等民事法律规范来处理。
因此，在签订劳务合同时，建议双方明确离职的相关条款，以避免后续产生纠纷。如果合同未约定离职事宜，劳动者在离职前应及时与用人单位进行友好协商，确定离职时间，并尽量做好工作交接，以减少对用人单位的影响和避免不必要的法律责任。