您好，关于您提出的“在单位签合同多少天可以辞职”的问题，这主要取决于您所处的合同阶段以及是否满足特定的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您决定辞职后，需要给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。

其次，如果您还处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的阶段，因此法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，那么劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

最后，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者同样可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

综上所述，您在单位签合同后多少天可以辞职，主要取决于您是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。在正常情况下，过了试用期需要提前三十日通知，试用期内需要提前三日通知。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出合适的决策。