关于您提出的“劳务合同上班几天就可以签字”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同的签订时机，而非劳务合同（劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常您可能指的是劳动合同）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：
一、劳动合同的签订期限
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从您正式开始工作的那一天起，用人单位有最多一个月的时间来与您签订劳动合同。这一规定是法律的强制性要求，旨在保障双方的合法权益，减少劳动纠纷。
二、逾期未签订劳动合同的后果
双倍工资差额：如果用人单位超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。例如，如果您1月1日入职，而用人单位直到4月1日才与您签订合同，那么2月和3月，用人单位需要向您支付双倍的工资。
无固定期限合同风险：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要补签书面无固定期限劳动合同，还需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向您每月支付二倍的工资（但最多支付11个月）。
三、特殊情况的考量
尽管法律规定了劳动合同应在一个月内签订，但在实际操作中，可能会因为试用期规定、员工入职手续等特殊情况，导致在入职当日未能及时签订劳动合同。在这种情况下，用人单位仍应确保在一个月内完成劳动合同的签订工作，以避免违反法律规定。
四、建议
对于劳动者：入职后应及时确认合同签订进度，并保留好工作证据，如工牌、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：应完善合同管理流程，确保在员工入职后一个月内完成劳动合同的签订工作，避免因疏忽导致法律纠纷。
综上所述，劳动合同的签订并不是根据您上班几天来决定的，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在您入职后一个月内与您签订书面劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订时机和相关法律规定。