关于您提出的“劳务合同能过几天签”的问题，首先需要明确的是，您可能指的是“劳动合同”而非“劳务合同”（在劳动法律关系中，我们通常使用“劳动合同”这一术语）。接下来，我将基于劳动合同的相关法律规定，为您详细解答。
劳动合同的签订时间并不是固定为“过几天”或某个具体天数，而是根据用人单位和劳动者的实际情况以及双方协商的结果来确定。劳动合同的期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，每种类型都有其特定的适用场景和签订方式。
固定期限劳动合同：
- 这种合同明确约定了合同终止的时间，期限长短由双方协商确定，可以是几个月、几年甚至更长时间。
- 例如，如果您被招聘为临时工进行为期3个月的项目支持，那么双方可以签订一个3个月的固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同：
- 这种合同没有约定具体的终止时间，或者约定了终止条件但条件尚未成就。
- 在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后表现良好且提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同以某项特定工作任务的完成为合同期限，不设定具体的时间。
- 例如，如果您被招聘来参与一个建筑项目，那么双方可以签订一个以完成该建筑项目为期限的劳动合同。
关于签订时间的建议：
- 劳动合同的签订应尽早进行，最好在劳动者开始工作之前或开始工作之初就签订，以确保双方的权利和义务得到明确约定。
- 如果因为某些原因无法立即签订劳动合同，双方可以协商确定一个合理的签订时间，并确保在这个时间内完成签订。
- 无论选择哪种类型的劳动合同，都应确保合同内容合法、合规，并明确约定双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
总结：
劳动合同的签订时间并不是固定不变的，而是根据双方协商的结果和实际情况来确定。在选择合同类型和签订时间时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并严格遵守相关法律法规的规定。如果您对劳动合同的签订还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议查阅《中华人民共和国劳动合同法》或咨询专业律师。