结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保障双方的合法权益，减少劳动纠纷。
详细分析：
劳动合同的签订期限：
- 当你开始上班，即与用人单位建立了劳动关系。根据法律，用人单位应尽快与你签订书面劳动合同，但最迟不得超过用工之日起一个月。这一规定为用人单位提供了合理的时间来安排合同签订流程，同时也保护了你的权益，确保你的工作条件、薪资待遇等有明确的书面约定。
逾期未签订劳动合同的后果：
- 如果用人单位超过一个月但不满一年未与你签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，用人单位需要向你每月支付二倍的工资，作为未签订劳动合同的补偿。这一规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障你的合法权益。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，那么法律将视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要补签书面无固定期限劳动合同，还需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向你每月支付二倍的工资。
实际操作中的特殊情况：
- 在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如试用期规定、员工入职手续等，导致在入职当日未能及时签订劳动合同。但无论如何，用人单位都应确保在一个月内完成劳动合同的签订工作，以避免违反法律规定。
法律条款的强制性：
- 劳动合同的签订是法律的强制性要求，不仅关乎你的权益保护，也关系到用人单位的合规运营。遵守这一规定有助于明确双方的权利和义务，减少因合同不明确而引发的劳动纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。
建议：
- 如果你已经上班但尚未签订劳动合同，建议及时与用人单位沟通，了解合同签订的具体安排。
- 如果用人单位超过一个月仍未与你签订劳动合同，你可以向用人单位提出书面要求，要求签订合同并支付相应的补偿。
- 如果用人单位拒绝签订合同或支付补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设你于2023年1月1日开始在某公司上班，但直到2月15日公司仍未与你签订劳动合同。根据法律规定，公司应从2月1日起向你每月支付二倍的工资，直到签订合同或满一年（即视为订立无固定期限劳动合同）为止。如果你选择维权，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿并签订书面劳动合同。