关于劳务合同提出辞职后几天能走的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及双方协商的结果，同时也要遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律法规规定：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但关于离职时间的规定，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关条款进行类比理解。不过，更直接且准确的是，应依据双方签订的劳务合同中的具体约定。
- 若劳务合同中明确规定了离职通知期，那么劳动者应按照合同约定的时间提前通知用人单位。例如，合同可能规定劳动者需提前7天、15天或30天书面通知用人单位后才能离职。
- 若劳务合同中未明确规定离职通知期，那么劳动者与用人单位应协商确定离职时间。在协商无果的情况下，可以参照行业惯例或相关法律法规中关于类似情形的规定（尽管直接针对劳务合同的离职通知期规定可能较少）。
双方协商结果：
- 无论劳务合同中是否有明确规定，劳动者与用人单位都可以通过协商来确定离职时间。如果双方能够达成一致意见，那么离职时间可以不受合同或法律规定的限制。
- 例如，劳动者可能因个人原因需要尽快离职，而用人单位也同意其提前离职，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。
特殊情况下的离职：
- 在某些特殊情况下，劳动者可能无需提前通知即可立即离职。这些情况通常与用人单位的违法行为或严重违反劳务合同约定的行为有关。例如，如果用人单位未按照劳务合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或保障劳动者安全等，劳动者有权立即解除劳务合同并离职。
实际操作建议：
- 查看劳务合同：首先，劳动者应仔细查看自己与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于离职通知期的具体约定。
- 与用人单位协商：如果劳务合同中未明确规定离职通知期或劳动者希望提前离职，应与用人单位进行协商，并尽量达成一致意见。
- 遵守法律法规：在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规的规定，不得擅自离职或违反劳务合同的约定，以免给自己和用人单位带来不必要的法律纠纷。
- 办理离职手续：无论离职时间如何确定，劳动者在离职前都应与用人单位办理好工作交接、退还公司财产、结算工资等离职手续。
总结来说，劳务合同提出辞职后几天能走并没有一个固定的答案，它取决于劳务合同的具体约定、双方协商的结果以及特殊情况下的法律规定。因此，建议劳动者在离职前仔细查看劳务合同、与用人单位进行协商，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。