关于您提出的“进厂签了劳动合同可以随时离职吗”这一问题，我的答案是：在签订了劳动合同的情况下，劳动者通常不能随时离职，而是需要遵循一定的法定程序和单位规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就意味着双方都受到了该合同的约束，必须按照合同的约定来履行各自的义务。因此，劳动者不能随意违反合同约定，单方面解除劳动合同。

二、离职的法定程序

1. 试用期内的离职：

   • 如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

2. 转正后的离职：

   • 如果您已经转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

三、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以随时离职而无需提前通知用人单位。这些情况通常包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，在您所描述的情况下，即已经签订了劳动合同，且没有提及上述特殊情况，因此您不能随时离职。

四、离职前的建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，建议您与用人单位进行协商，了解离职的具体流程和注意事项，以确保离职过程的顺利进行。

2. 办理工作交接：

   • 无论您何时离职，都需要办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

五、法律后果

如果您未按照法定程序离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求您承担违约责任、赔偿损失等。因此，为了保护自己的合法权益，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并遵循法定程序进行离职。

综上所述，在签订了劳动合同的情况下，劳动者通常不能随时离职。如果您有离职的打算，建议您提前与用人单位进行沟通，并按照法定程序办理离职手续。