结论：员工正式工作一天后申请自离，合同的解除时间并非固定，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同条款：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职的相关流程，包括提前通知期、离职手续等。如果公司的规章制度中规定了员工自离后合同立即解除或需满足一定条件后解除，那么合同的解除时间将遵循这些规定。
   • 劳动合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工自离后合同的解除时间或条件，那么双方应按照合同约定执行。

2. 双方协商：

   • 在员工申请自离后，公司可能与员工进行协商，以确定合同的解除时间。协商的结果可能因公司政策、员工表现、工作交接情况等多种因素而异。如果双方能够达成一致意见，那么合同的解除时间将按照协商结果确定。

3. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但本案例中员工已为正式工，不适用此条款。然而，如果员工自离的行为符合法律规定的解除劳动合同的情形（如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），员工有权随时解除劳动合同，并无需提前通知公司。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分证据证明公司的违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果员工希望尽快解除劳动合同，建议与公司进行友好协商，明确离职时间和工作交接等事宜。同时，员工应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以避免不必要的法律纠纷。
   • 公司角度：公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工离职的相关流程和要求。在员工申请自离时，公司应积极与员工进行沟通协商，确保工作交接的顺利进行和劳动合同的合法解除。

可能后果与风险提示：

• 如果员工未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括赔偿公司因员工离职而遭受的损失、支付违约金等。
• 如果公司未按照法律法规和公司规章制度的要求处理员工离职事宜，可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。因此，公司应确保自己的行为合法合规，以维护自身的合法权益。

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