签了劳动合同后第二天就不想干了，合同并不会自动解除。合同的解除需要符合法定或约定的条件，以下从不同角度为你详细分析：
一、合同解除的法定与约定条件
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方严重违约等。仅签完合同第二天就不干，并不直接构成法定解除的条件。
约定解除条件：
- 如果劳动合同中明确约定了解除条件，比如一方严重违约等，且你第二天不干的行为触发了该条件，那么对方有权解除合同。但这种情况需要具体查看合同条款。
二、擅自离职的法律后果
试用期内的离职：
- 如果合同中明确约定了试用期，根据《劳动合同法》的规定，你应在试用期内提前三日以书面或其他合理方式通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知就不干，属于违法解除，给工厂造成损失的，工厂有权要求赔偿。
无试用期或已过试用期的离职：
- 若合同未约定试用期，或你已过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。第二天擅自离职，同样构成违法解除。工厂在支付工资时，可扣除因你违法解除合同给单位造成的损失费用，但扣除部分不得超过你当月工资的20%。
三、建议与操作
与工厂友好协商：
- 建议你尽快与工厂进行友好协商，说明你的离职意愿和原因，并表达诚恳的态度。通过协商，你可以尽量减少对工厂的影响，并降低自己的法律风险。
遵循公司流程办理离职：
- 询问并遵循公司的离职手续办理流程，包括填写离职申请表、交接工作等。确保所有手续都按要求完成，以避免后续纠纷。
关注工资与社保等权益：
- 你有权要求工厂按照实际工作天数结算工资。同时，确保你的社保等福利待遇得到妥善处理，避免遗漏或错误。
四、可能的法律风险与应对
法律风险：
- 擅自离职而未履行通知义务，可能会因未完成工作交接等原因被要求承担赔偿责任。尽管你工作时间短，但赔偿责任可能仍然存在，只是金额可能相对较小。
应对策略：
- 为了降低法律风险，建议你尽量与工厂协商解决离职事宜，并遵循公司的离职流程。如果工厂提出不合理的赔偿要求，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，签了劳动合同后第二天就不想干了，合同并不会自动解除。你需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，并妥善处理离职手续和权益保障问题。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。