结论：在工厂上班签合同没到期，劳动合同是可以解除的，但具体解除方式和后果需根据解除方和解除原因的不同而有所区别。

分析：

1. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担违约责任，但应按照法律规定提前通知用人单位。
   • 即时解除：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括经济补偿等。
   • 预告解除（非过错性辞退）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应支付经济补偿。
   • 即时解除（过错性辞退）：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付经济补偿。

建议：

• 如果您是劳动者，且希望解除劳动合同，建议先了解自己的权益和法律规定，根据具体情况选择合适的解除方式，并确保按照法律规定提前通知用人单位或收集相关证据以支持即时解除。
• 如果您是用人单位，且希望解除劳动合同，建议先与劳动者协商一致，或确保解除行为符合法律规定的条件和程序，以避免法律风险和经济损失。
• 在任何情况下，解除劳动合同都应遵循合法、公平、诚实信用的原则，并确保双方的权益得到妥善保障。

后续行动：

• 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
• 如有需要，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。