工厂倒闭导致劳动合同自动解除，这一做法在法律上并不完全合理，其合理性取决于具体情况和法律程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需满足法定条件。工厂倒闭（即用人单位被依法宣告破产）确实属于劳动合同可以解除的情形之一，但解除程序必须合法。具体来说：

• 提前通知与协商：用人单位在决定解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若工厂倒闭导致无法继续履行合同，也应尽量与劳动者协商，达成解除合同的协议。
• 经济补偿：根据法律规定，用人单位因破产等原因解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工厂倒闭的实际情况

• 若工厂依法宣告破产：在破产程序中，管理人会依法处理与劳动者的劳动关系，包括解除劳动合同并支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的解除是合法的，但前提是管理人必须按照法定程序操作。
• 若工厂未依法宣告破产，而是擅自停业或关闭：这种情况下，工厂单方面宣布劳动合同自动解除可能构成违法解除。劳动者有权要求工厂继续履行合同或支付违法解除合同的赔偿金。

3. 劳动者的权益保护

• 申请劳动仲裁：若劳动者认为工厂解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 工厂重组或转让：若工厂倒闭后进行了重组或转让，新用人单位应继续履行原劳动合同。若新用人单位拒绝履行，劳动者同样可以要求支付经济补偿或赔偿金。
• 劳动者个人情况：对于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工），工厂在解除劳动合同时需更加谨慎，避免违反相关法律法规。

建议与总结

• 对于劳动者：若遇到工厂倒闭导致劳动合同解除的情况，应首先了解自己的权益和法律程序，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于工厂：在倒闭或停业前，应依法与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷和额外损失。

工厂倒闭导致劳动合同自动解除并不完全合理，其合理性取决于具体情况和法律程序。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。