三方协议并不会自动解除，除非满足特定的条件。以下是从不同角度对三方协议自动解除条件的详细分析：

1. 约定期限届满：

   • 如果三方协议中明确约定了有效期限，当这个期限届满时，协议会自动失效。例如，协议可能规定有效期至毕业生正式入职用人单位并签订劳动合同之日止，或者规定一个具体的日期作为期限届满日。

2. 约定解除条件成就：

   • 三方协议中可能设定了特定的解除条件。一旦这些条件满足，如用人单位未能在规定时间内提供岗位、毕业生未能在规定时间内取得毕业证书或学位证书等，协议即自动解除。这是协议各方自愿达成的合意，具有法律效力。

3. 不可抗力导致无法履行：

   • 根据《民法典》的相关规定，因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致协议无法履行时，各方不承担民事责任，协议自动解除。这一规定体现了法律对公平原则的维护，确保了在不可预见且无法避免的情况下，各方能够合理摆脱协议约束。

4. 用人单位主体资格丧失：

   • 若用人单位出现破产、吊销营业执照、责令关闭等情形，导致其丧失合法的经营资格和用人主体资格，那么三方协议也会自动解除。因为此时用人单位已经无法继续履行协议中的义务。

5. 毕业生升学、入伍等正当理由：

   • 毕业生在签订三方协议后，若成功考取更高层次的学历或应征入伍，且这些改变符合国家政策规定，那么三方协议通常也会自动解除。这是因为毕业生的个人发展计划发生了变化，且这种变化是合理且正当的。

6. 当事人协商一致：

   • 如果三方协议的各方当事人都同意解除协议，并就解除事项达成了一致意见，那么协议也可以被自动解除。此时，建议签署一份解除协议的书面文件，以明确权利义务的终止，避免后续纠纷。

7. 法律规定或政策变化：

   • 若因法律的规定或相关政策的变化，使得协议中的某些条款变得无法继续履行或违反法律法规、政策要求，那么协议也可能被自动解除。解除的依据和程序需依据相关法律法规或政策文件来确定。

8. 一方严重违约：

   • 虽然这通常需要经过法院或仲裁机构的裁决来确定是否构成根本性违约，并据此决定是否解除协议，但如果协议中的某一方严重违反了约定，且该违约行为对协议目的的实现产生了根本性影响，那么守约方也有权选择解除协议。不过，在这种情况下，解除协议通常需要通过法律途径来确认违约事实，并依法行使解除权。

总结与建议：

在实际操作中，处理三方协议的解除事宜时，应仔细查阅相关协议条款，并结合具体情境判断是否符合自动解除的条件。如果协议中有明确的解除条件或期限届满条款，那么按照协议执行即可。如果协议中没有明确约定或者出现了不可抗力、主体资格丧失等特殊情况，那么建议各方及时沟通协商，寻求一致同意的解决方案。如有必要，也可以咨询我这样的专业律师的意见，以确保合法合规地处理协议解除事宜，维护各方的合法权益。