三方协议在符合法定或约定条件下是可以自然解约的，但这里的“自然解约”更侧重于符合一定条件后的合法解约，而非无条件的自动解约。以下是对此问题的详细分析：
一、解约条件
协商解除：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这是最直接且常见的方式，需要毕业生（或协议中的其他方）与用人单位和学校进行友好协商，双方签署解约协议即可解除约束关系。
约定解除事由：
- 同样依据上述法条，如果三方协议中已提前约定了解除合同的事由，当这些特定情况发生时，相应的解除权人即有权解除合同。例如，协议中可能规定，若毕业生在毕业前获得更高学历或更好的就业机会，可以解除原协议。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，出现以下任一情形时，当事人可以解除合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的；
- 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
- 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
二、解约流程
与原单位协商：
- 毕业生（或协议中的其他方）需充分表达解约意愿，并尽量获得原单位的谅解和支持。协商过程中应明确双方的权利和义务，包括违约金的支付等问题。
办理解约手续：
- 无论以何种方式解约，都需及时通知学校就业指导中心（或协议中涉及的其他机构），并办理相关的解约手续和备案。这通常包括提交解约申请、获取解约证明等步骤。
领取新协议（如适用）：
- 若解约后需要重新签订三方协议，学校一般会重新为毕业生发放空白三方协议，以便其寻找新的就业单位并重新签订协议。
与新单位签约（如适用）：
- 毕业生需确保新单位愿意接收自己，并认真核对新协议中的各项条款和内容，确保自己的权益得到保障。
三、解约注意事项
证据收集：
- 在法定解除情形下，毕业生（或协议中的其他方）需收集充分的证据来证明存在这些法定情形，以维护自身合法权益。
违约金问题：
- 协商解除时，用人单位可能会要求毕业生支付一定的违约金。具体金额应在三方协议中有明确约定。若协议中未约定或约定不明确，可协商解决。
时间节点：
- 解约过程可能需要一定的时间和耐心，因为不同单位的处理速度和方式可能会有所不同。毕业生（或协议中的其他方）应合理安排时间，避免影响后续计划。
法律责任：
- 解约时，违约方可能需承担因违约给合同当事人造成的损失或支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。若协商不成，可能面临法律诉讼或仲裁。
四、实际案例与法律解释
案例一：假设毕业生小李与用人单位A签订了三方协议，但随后获得了更好的就业机会与用人单位B签约。此时，小李可以与用人单位A协商解约，并按照协议约定支付违约金（如有）。若用人单位A同意解约，双方签署解约协议后，小李即可与用人单位B签订新的三方协议。
法律解释：在此案例中，小李的解约行为属于协商解除，符合《中华人民共和国民法典》第五百六十二条的规定。
案例二：假设因不可抗力（如自然灾害）导致用人单位无法履行三方协议中的义务，此时毕业生有权解除合同，且不构成违约。
法律解释：在此案例中，解约行为属于法定解除情形中的“因不可抗力致使不能实现合同目的”，符合《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定。
总结：三方协议的解约并非无条件的“自然解约”，而是需要符合法定或约定条件。在解约过程中，毕业生（或协议中的其他方）应充分了解相关法律法规和协议条款，确保解约行为合法有效。同时，应积极与原单位协商沟通，办理好相关手续和备案工作。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。