三方协议公司不会随便解约，解约需符合法定或约定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、解约条件
协商解除：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，如果公司希望解约，需要与毕业生（以及学校，因为三方协议涉及三方主体）进行友好协商，并达成一致意见。
- 协商解除是最直接且常见的方式，它体现了合同自由原则，即合同双方有权在平等自愿的基础上，通过协商来变更或解除合同。
约定解除事由：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，如果三方协议中已提前约定了解除合同的事由，当这些特定情况发生时，公司（作为解除权人）即有权解除合同。
- 约定解除事由是合同双方在签订合同时，对未来可能发生的情况进行预判，并约定在特定情况下可以解除合同。这种方式有助于减少争议，提高合同履行的效率。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，出现以下任一情形时，公司可以解除合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的；
- 在履行期限届满前，公司明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 公司迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
- 公司迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
- 法定解除情形是法律对合同解除条件的强制性规定，它体现了法律对合同公平、公正原则的维护。
二、解约流程与注意事项
解约流程：
- 如果公司希望解约，首先应与毕业生进行协商，表达解约意愿，并尽量获得毕业生的谅解和支持。
- 协商过程中，应明确双方的权利和义务，包括违约金的支付等问题（如果协议中有约定）。
- 无论以何种方式解约，公司都需及时通知学校就业指导中心，并办理相关的解约手续和备案。
注意事项：
- 证据收集：在法定解除情形下，公司需收集充分的证据来证明存在这些法定情形，以维护自身合法权益。
- 违约金问题：如果协议中约定了违约金，公司在解约时可能需要支付一定的违约金。具体金额应在协议中有明确约定。若协议中未约定或约定不明确，可协商解决。
- 时间节点：解约过程可能需要一定的时间和耐心，因为不同单位的处理速度和方式可能会有所不同。公司应合理安排时间，避免影响毕业生的后续就业计划。
- 法律责任：解约时，如果公司存在违约行为，可能需承担因违约给毕业生造成的损失或支付违约金。若协商不成，可能面临法律诉讼或仲裁。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某公司与毕业生签订了三方协议，但后来由于公司业务调整，希望解约。此时，公司应首先与毕业生进行协商，表达解约意愿，并尽量达成一致意见。如果协商不成，且协议中未约定解约事由或法定解除情形不成立，公司则不能随意解约，否则可能面临法律责任。
- 法律后果：如果公司随意解约，且不符合法定或约定条件，毕业生有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。
总结来说，三方协议公司不会随便解约。解约需符合法定或约定条件，并遵循一定的解约流程。公司在解约前应充分了解相关法律法规和协议条款，确保解约行为合法有效。同时，应积极与毕业生协商沟通，办理好相关手续和备案工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。