关于三方协议的自动解除，这确实是一个涉及毕业生、用人单位和学校三方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的三方协议自动解除的几种情形及相关法律解析：
一、协议约定期限届满
三方协议中通常会明确约定一个有效期限，比如至毕业生正式入职并签订劳动合同之日止。当这个期限届满，且各方没有续签或延续协议的意愿时，协议就会自然终止，无需额外的通知或协商。这是协议时效性的体现，确保了各方不会长期受一个已经失去实际意义的协议约束。
二、各方全部履行义务
在三方协议的履行过程中，如果毕业生已经按照协议约定到用人单位报到，用人单位也接收了毕业生并为其安排了工作，同时学校也完成了相关的派遣手续，那么可以说协议的主要义务已经得到了全部履行。在这种情况下，协议的效力自然终结，因为它已经完成了其设定的目的。
三、不可抗力导致协议目的无法实现
不可抗力是指那些无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，比如重大自然灾害、政府政策的重大调整等。如果因为不可抗力的原因，导致三方协议无法继续履行，并且能够证明这种不可抗力与协议无法履行之间存在直接的因果关系，那么协议可以自动解除。这是法律对公平原则的维护，确保了在不可预见且无法避免的情况下，各方能够合理摆脱协议的约束。
四、入职后自动失效
毕业生正式入职用人单位后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三方协议的效力会被劳动合同所取代。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有更强的法律效力和更具体的规定。因此，在毕业生入职后，三方协议即视为失效，劳动者可以依法辞职或享受劳动合同约定的其他权益。
五、注意事项
明确约定解除条件：为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议各方在签订三方协议时，就明确约定解除条件及期限。这样，在协议履行过程中，如果出现了约定的解除条件，各方就可以按照协议约定来处理，无需再进行额外的协商或诉讼。
关注主体资格变化：在协议履行过程中，各方应密切关注可能出现的主体资格变化，比如毕业生是否丧失行为能力或死亡、用人单位是否出现破产或注销等情况。如果出现了这些情况，导致无法继续履行协议义务，那么三方协议可能会自动解除。
谨慎处理解除事宜：在解除协议前，各方应充分考虑解除可能带来的法律后果和经济损失，并做好相应的准备和应对措施。如果一方擅自不履行协议又不属于自动解除的情形，那么可能需要承担违约责任。
综上所述，三方协议的自动解除涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在实际操作中，各方应根据协议的具体内容和相关法律法规的规定，谨慎处理协议的解除事宜，以确保自身权益不受损害。