建立劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在劳动过程中形成的一种具有法律效力的权利义务关系。这种关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即可认定劳动关系的存在。下面，我将从多个角度为你详细解析：
一、法律定义与核心要素
法律定义：
- 劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这一关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的明确保护。
核心要素：
- 主体：包括用人单位（如企业、个体经济组织等）和劳动者（达到法定年龄，具有劳动能力，以从事社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人）。
- 从属性：劳动者需服从用人单位的管理，遵守规章制度，接受监督和考核；同时，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并从中获取劳动报酬。
二、建立标志与法律要求
建立标志：
- 实际用工是判断劳动关系建立的关键标志。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动并接受管理，即视为劳动关系已经建立。
法律要求：
- 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在用工之日起一个月内补签。若用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起正式建立。
三、双方的权利与义务
劳动者的权利与义务：
- 权利：包括获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等。
- 义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。
用人单位的权利与义务：
- 权利：有权要求劳动者按照劳动合同的约定完成工作任务，并对劳动者进行管理和指挥。
- 义务：支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护、依法为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者的合法权益等。
四、实例说明
以小李为例，他于2024年5月1日开始在某公司上班，从事公司安排的工作。尽管公司直到5月20日才与他签订书面劳动合同，但根据法律规定，从小李5月1日正式开始工作的那一天起，他就已经与该公司建立了劳动关系。这意味着，从这一天开始，双方的权利和义务就受到了劳动法律法规的约束和保护。
五、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，劳动者仍然可以依法主张自己的权利，如要求支付劳动报酬、享受社会保险待遇等。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。
建议：
- 为了保障双方的权益，避免可能的纠纷，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，为双方的劳动关系提供法律保障。
综上所述，建立劳动关系是劳动者与用人单位之间基于实际用工行为而形成的法律关系。它要求双方明确各自的权利和义务，并通过签订书面劳动合同来加以确认和保护。如果你在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。