建立劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据相关法律法规，在劳动过程中形成的一种具有法律效力的权利义务关系。这种关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即可认定劳动关系的存在。下面，我将从多个角度为你详细解析：
一、法律定义与构成要素
法律定义：
- 劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这一关系受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的明确保护。
构成要素：
- 主体：包括用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）和劳动者（达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人）。
- 从属性：劳动者需服从用人单位的工作安排，遵守规章制度，接受管理和监督；同时，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并从中获取劳动报酬。
二、建立标志与法律要求
书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应在用工之日起一个月内补签。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性和合法性。
实际用工：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也可认定劳动关系的建立。实际用工表现为劳动者已开始为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付劳动报酬。这是劳动关系建立的实际标志，也是法律保护劳动者权益的重要依据。
三、双方的权利与义务
- 劳动者：享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；同时需履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
- 用人单位：享有要求劳动者按照约定完成工作的权利；同时需承担支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。此外，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社保待遇。
四、未签订书面劳动合同的处理
- 如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，但双方存在实际用工行为，那么劳动关系仍然成立。不过，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为补偿，具体根据未签订合同的时间长短来确定。
五、法律后果与风险提示
- 对于用人单位而言，未依法与劳动者订立书面劳动合同或未按时支付劳动报酬等行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因劳动争议而承担民事赔偿责任。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未依法与其订立书面劳动合同或未按时支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：建立劳动关系是劳动者与用人单位之间基于法律规定和工作需求而形成的一种紧密合作关系。双方应明确各自的权利和义务，通过签订书面劳动合同或实际用工行为来确立这种关系，并共同遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。