劳动关系的建立是劳动者与用人单位之间，依据相关法律法规，通过实际用工行为并辅以书面劳动合同形式，明确双方权利义务，形成受法律保护的法律关系。以下从多个角度详细阐述劳动关系的建立：
一、劳动关系建立的基本条件
主体资格合法：
- 用人单位必须是依法设立的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（一般为年满16周岁），具有劳动能力，且未达法定退休年龄或未被依法认定为无劳动能力。
合意达成：
- 用人单位与劳动者需就劳动内容、报酬、工作时间等核心条款达成一致意见。这种合意可以通过签订书面劳动合同、实际用工等方式体现。
二、劳动关系建立的具体方式
签订书面劳动合同：
- 定义：用人单位与劳动者通过书面形式明确双方权利义务的协议。
- 要求：合同应包含必备条款，如工作内容、地点、时间、报酬、社保等，并遵循平等自愿、协商一致原则。
- 意义：书面劳动合同是劳动关系建立的重要形式标志，为双方提供明确的法律依据，减少争议风险。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。
事实劳动关系认定：
- 情形：即使未签订书面合同，但存在实际用工行为时，也可依据工资支付记录、考勤表、工作证等证据认定劳动关系。
- 注意：虽然事实劳动关系受法律保护，但建议尽快补签书面合同以完善保障，避免潜在的法律风险。
三、劳动关系建立的特殊规定
试用期处理：
- 试用期包含在劳动合同期限内，单独约定无效。
- 需遵守法定最长期限限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
非全日制用工：
- 以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
- 可订立口头协议，但建议保留相关证据以保障权益，如工作记录、工资支付凭证等。
劳务派遣与外包：
- 劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系；外包关系中，承包单位与劳动者建立劳动关系。
- 需区分不同用工模式的法律责任归属，确保各方权益得到保障。
四、劳动关系建立的注意事项
- 及时签订合同：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，避免违法风险及可能的双倍工资赔偿。
- 保留关键证据：妥善保存招聘记录、工资单、考勤数据等材料，作为证明劳动关系的有效依据，以备不时之需。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保用工行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
五、法律后果
劳动关系的建立带来一系列法律后果，包括用人单位需支付劳动报酬、提供必要的劳动保护和条件、缴纳社会保险费等；劳动者则享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时也需遵守用人单位的规章制度，忠实勤勉地完成工作任务。
在实际操作中，如果用人单位或劳动者对劳动关系的建立有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。