劳动关系建立的原则主要包括合法原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。以下是对这些原则的详细解释：

1. 合法原则：

   • 主体合法：用人单位必须是依法成立并有效存续的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者则需达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁），并具备劳动能力。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依法审批并保障其教育权利。
   • 内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，包括工作时间、劳动报酬、休息休假等。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法律规定的标准。
   • 程序合法：建立劳动关系应订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若已用工但未及时订立书面合同，应尽快补签。

2. 平等自愿原则：

   • 平等：劳动关系双方在法律地位上平等，任何一方不得利用经济优势或行政权力强迫对方接受不合理条件。例如，用人单位不能利用强势地位迫使劳动者接受不合理的劳动条件。
   • 自愿：劳动关系的建立必须基于双方的真实意思表示，不得通过欺诈、胁迫等手段使对方违背意愿签订劳动合同。劳动者有权自主选择用人单位和工作岗位，用人单位也有权自主选择劳动者。

3. 协商一致原则：

   • 协商一致原则要求用人单位和劳动者在劳动合同的各项条款上达成一致意见。这包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键要素。只有在充分协商并达成共识的基础上签订的劳动合同，才能真实反映双方的意思表示，并确保合同的有效履行。若对某些条款无法协商一致，则劳动合同不能成立。

4. 诚实信用原则：

   • 用人单位的诚信义务：在招聘过程中，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。在履行劳动合同过程中，应按约定支付工资、提供劳动保护等，不得故意隐瞒或欺骗劳动者。
   • 劳动者的诚信义务：劳动者应如实向用人单位提供个人信息、工作经历、技能水平等，不得伪造或隐瞒。在工作中，应遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务，保守商业秘密等。

法律建议：

• 在建立劳动关系时，双方应严格遵守上述原则，确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 用人单位在招聘和签订劳动合同时，应确保所有条款均符合法律法规的规定，并充分尊重劳动者的权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现不合法条款，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。

可能法律后果：

• 若用人单位或劳动者违反上述原则建立劳动关系，可能面临法律责任。例如，用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同或违反法律法规规定解除劳动合同，可能需要支付双倍工资或赔偿金等。劳动者若违反诚实信用原则或违反用人单位规章制度，也可能面临被解雇等后果。

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