劳动保障法律体系的原则主要包括以下几点：

1. 保护劳动者合法权益的原则：这是劳动法的首要原则，明确体现在相关法律法规中。劳动法偏重保护和优先保护劳动者的利益，确保劳动者在工作中的各项权益，如平等就业权、选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等不受侵犯。

2. 劳动保护与生产相结合原则：这一原则要求在生产过程中必须同时考虑劳动保护问题，将劳动保护措施融入到生产的各个环节和全过程，确保劳动者在安全健康的条件下从事生产劳动，实现生产与劳动保护的协调发展。

3. 安全第一、预防为主、综合治理原则：

   • 安全第一：在生产经营活动中，安全处于首要位置，当安全与生产、效益等其他因素发生冲突时，必须优先保障安全。
   • 预防为主：注重事先防范，通过识别、评估和控制各种可能导致事故和职业危害的因素，采取预防性措施。
   • 综合治理：劳动保护需要政府、企业、工会、劳动者等多方面共同参与、协同配合，形成合力。

4. 国家、用人单位、劳动者三方责任原则：

   • 国家责任：包括制定和完善劳动保护法律法规，设立监管机构，加强监督检查等。
   • 用人单位责任：建立健全劳动保护制度，提供符合规定的劳动条件，进行安全教育培训等。
   • 劳动者责任：遵守规章制度，正确佩戴和使用防护用品，接受教育培训等。

5. 劳动保护条件法定原则：劳动保护条件的各项标准和要求由法律、法规和国家标准明确规定，用人单位必须严格执行，不得低于法定标准。

6. 平等保护原则：所有劳动者，不论其性别、年龄、民族、职业、用工形式等，都平等地享有劳动保护的权利，用人单位应给予同等程度的保护。

7. 劳动既是权利又是义务的原则：劳动者享有平等就业、选择职业等权利，同时也应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

8. 劳动力资源合理配置原则：劳动法的相关规定旨在促进劳动力的合理流动和优化配置，提高社会生产效率和经济效益。

这些原则共同构成了劳动保障法律体系的基石，旨在全面保障劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置，确保生产与劳动保护的协调发展，以及维护劳动关系的和谐稳定。如果您有具体的劳动法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。