在劳务关系（这里主要参照劳动关系的相关原则进行阐述，因为劳务关系与劳动关系在原则上有诸多相通之处）的调整与建立中，确实需要遵循一系列基本原则，以确保双方权益的保障、关系的和谐稳定以及社会的公平与发展。以下是对劳务关系应遵循原则的详细解答：
一、合法原则
合法原则是劳务关系建立的基石。它要求：
主体合法：用人单位必须是依法成立并有效存续的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者则需具备劳动权利能力和行为能力，通常需年满十六周岁（特定行业有特殊规定）。
内容合法：劳务合同的内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于工作时间、工资待遇、劳动保护等条款，不得违反法律强制性规定。
程序合法：建立劳务关系应遵循法定程序，如签订书面合同、办理相关手续等，确保劳务关系的合法性和有效性。
二、平等自愿原则
平等自愿原则强调双方在法律地位上的平等性和建立劳务关系的自愿性：
平等：用人单位和劳动者在签订劳务合同时，应享有平等的表达意愿的机会，任何一方不得利用优势地位强加意志于对方。
自愿：劳务关系的建立必须基于双方的真实意思表示，不得通过欺诈、胁迫等手段使对方违背意愿签订合同。
三、协商一致原则
协商一致原则要求双方在劳务合同的各项条款上达成一致意见：
四、保护劳动者合法权益原则
鉴于劳动者在劳务关系中通常处于相对弱势地位，法律特别注重保护其合法权益：
五、诚实信用原则
诚实信用原则是劳务关系中的道德基础，它要求双方诚实守信、言行一致：
用人单位的诚信义务：在招聘过程中如实告知劳动者相关信息，履行劳务合同过程中按约定支付报酬、提供劳动保护等。
劳动者的诚信义务：如实向用人单位提供个人信息、工作经历等，遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。
六、促进劳务关系和谐稳定原则
劳务关系的和谐稳定是社会和谐的重要基石：
通过建立健全的法律法规和争议处理机制，规范双方行为，及时化解纠纷。
鼓励双方通过协商、调解等方式解决争议，维护劳务关系的稳定。
七、劳动力资源合理配置原则
虽然这一原则更多体现在宏观层面，但在劳务关系中也有所体现：
通过市场机制与政府宏观调控相结合，实现劳动力资源的优化配置，提高劳动生产率。
用人单位应根据自身需求合理招聘劳动者，劳动者也应根据自身能力和兴趣选择合适的岗位。
综上所述，劳务关系的调整与建立应遵循合法、平等自愿、协商一致、保护劳动者合法权益、诚实信用、促进和谐稳定以及劳动力资源合理配置等基本原则。这些原则相互关联、相互支撑，共同构成了劳务关系调整的完整框架，确保了劳务关系的合法、公平与高效运行。