个人与公司之间劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的归责原则，主要适用过错责任原则。以下是对这一归责原则的详细解释：
一、过错责任原则的基本含义
过错责任原则，是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在个人与公司之间的劳务关系中，如果提供劳务者因劳务受到损害，且损害的发生与公司的过错有关，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
二、过错责任原则在个人与公司劳务关系中的适用
公司过错的表现：
- 公司未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施。
- 公司对提供劳务者的指挥、选任、监督存在过错。
- 公司未及时清理工作场所的障碍物或危险源，如案例中的冰雪未及时清理。
提供劳务者的过错：
- 提供劳务者自身未尽到注意义务，如在下雪天未注意行走安全。
- 提供劳务者违反公司规定或操作程序，导致自身受伤。
双方过错的分担：
- 在确定赔偿责任时，法院会综合考虑双方过错的程度。
- 如案例中所示，法院酌情确定由提供劳务者对其损失自行承担一定比例（如70%），公司承担剩余比例（如30%）的责任。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、实践中的注意事项
证据收集：
- 提供劳务者在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 公司也应保留相关证据，以证明自己已尽到安全保障义务或提供劳务者存在过错。
及时协商与诉讼：
- 双方应首先尝试通过协商解决纠纷。
- 如果协商无果，提供劳务者可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
法律咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议双方咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合理的诉讼策略。
举例说明：假设某员工在公司工作时，因地面湿滑而摔倒受伤。如果公司未能及时清理地面湿滑物质，且未提供防滑措施，那么公司可能因过错而承担赔偿责任。但如果员工自身未注意行走安全，如穿着不合适的鞋子或未观察地面情况，那么员工也可能需要承担一定责任。在这种情况下，法院会综合考虑双方过错的程度，来确定各自应承担的赔偿责任比例。
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