个人用工责任的归责原则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，并结合具体情境来确定，主要包括无过错责任原则和过错责任原则。以下是对这两种归责原则的详细解释：
一、无过错责任原则
适用范围：
- 在个人劳务关系中，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方通常需承担无过错责任。这意味着，不论接受劳务一方是否存在过错，只要损害是由提供劳务一方在执行劳务过程中造成的，接受劳务一方就需承担赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
含义解读与应用：
- 无过错责任原则体现了对受害人权益的保护，确保在损害发生时，受害人能够迅速获得赔偿。例如，如果家政服务人员在打扫卫生时不慎打碎了雇主家的贵重物品，雇主作为接受劳务一方，通常需要承担赔偿责任。当然，如果家政服务人员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向其追偿。
二、过错责任原则
适用范围：
- 在个人劳务关系中，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，双方需根据各自的过错承担责任。此外，在特定情况下，如果接受劳务一方对损害的发生存在过错（如未提供必要的安全保障措施），也可能需承担过错责任。
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定：“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
含义解读与应用：
- 过错责任原则要求双方根据各自的过错程度来分担损失。例如，如果建筑工地的工人在施工过程中因未佩戴安全带而摔伤，且雇主未提供必要的安全保障措施，那么工人和雇主都可能需承担一定的责任。具体责任比例需根据双方的过错程度来确定。
三、综合分析与建议
明确责任主体：
- 在个人用工关系中，首先要明确责任主体是接受劳务一方还是提供劳务一方，或者是双方共同承担责任。这有助于确定归责原则的具体应用。
收集证据：
- 在发生损害时，双方应积极收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各自的行为和过错程度。这有助于在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果双方对责任归属存在争议，或者损害后果较为严重，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律咨询和诉讼代理服务，帮助双方妥善解决纠纷。
加强安全管理：
- 对于接受劳务一方来说，加强安全管理是预防损害发生的关键。通过提供必要的安全保障措施、进行安全教育和培训等方式，可以降低损害发生的风险，从而减少法律纠纷的发生。
总之，个人用工责任的归责原则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定，包括无过错责任原则和过错责任原则。在实际应用中，双方应根据具体情况明确责任主体、收集证据、寻求法律帮助并加强安全管理，以妥善处理相关纠纷并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。