用人单位责任归责原则主要遵循过错责任原则。下面我将对此进行详细分析：
一. 过错责任原则的应用
- 基本含义：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这一原则同样适用于用人单位在劳动关系中的责任归责。
- 具体体现：在用人单位与劳动者的关系中，如果用人单位因过错（如违反劳动法规、未提供必要的安全生产条件等）导致劳动者权益受损，用人单位应当承担相应的责任。
二. 用人单位责任的特殊性
- 用人单位的义务：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的劳动保护等。如果用人单位未能履行这些义务，并因此导致劳动者受损，用人单位应当承担责任。
- 举证责任：在过错责任原则下，劳动者通常需要证明用人单位存在过错。但值得注意的是，在某些情况下（如工伤认定），法律可能推定用人单位存在过错，除非用人单位能证明自己没有过错。
三. 实例说明
- 例如，如果一家工厂未按照安全规定提供防护设备，导致工人在生产过程中受伤，那么这家工厂作为用人单位，因其过错（未提供必要的安全生产条件）而应当承担侵权责任。
综上所述，用人单位责任归责原则主要遵循过错责任原则。在实际应用中，我们需要根据具体情况分析用人单位是否存在过错，并据此判断其是否应当承担责任。我建议在处理相关纠纷时，应充分考虑用人单位的过错程度、劳动者的受损情况以及法律法规的具体规定，以确保公正、合理地处理案件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。