用人者责任的归责原则主要遵循无过错责任原则，并在特定情况下结合过错责任原则进行归责。以下是对这一结论的详细解释：
一、无过错责任原则
适用范围：
- 用人单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，无论用人单位在管理上是否存在过错，只要其工作人员在执行工作任务过程中造成了他人损害，用人单位就必须承担赔偿责任。
- 劳务派遣责任：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担无过错责任。劳务派遣单位若有过错（如选任不当、监督不力），则承担相应责任。
含义解读与应用：
- 无过错责任原则体现了对受害人权益的保护和对用人方的管理责任要求。它要求用人者对其工作人员或雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担责任，而不考虑用人者本身是否存在过错。
- 例如，快递公司员工在派送过程中撞伤行人，快递公司需承担赔偿责任，并可向有故意或重大过失的员工追偿。
二、过错责任原则
适用范围：
- 个人劳务关系中的责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但以其存在过错为前提。
含义解读与应用：
- 在个人劳务关系中，如果接受劳务一方明知或应知雇员没有相应资格或能力，仍让其从事相关工作导致损害发生，则视为存在过错，需承担侵权责任。
- 同时，如果提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，雇主未提供安全设备，雇员因未系安全绳受伤，双方需按过错分担责任。
三、归责原则的应用与注意事项
明确责任主体：
- 在处理用人者责任纠纷时，首先要明确责任主体，即用人单位、劳务派遣单位、用工单位还是个人劳务关系中的接受劳务一方。
收集证据：
- 无论是无过错责任原则还是过错责任原则，都需要收集充分的证据来证明侵权行为的发生、损害结果的存在以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。
考虑追偿权：
- 在用人单位或用工单位承担侵权责任后，如果工作人员或雇员存在故意或重大过失，用人单位或用工单位有权向其追偿部分或全部费用。
遵守法律法规：
- 在处理用人者责任纠纷时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和公正性。
总结来说，用人者责任的归责原则以无过错责任为主，体现了对受害人权益的保护和对用人方的管理责任要求。在劳务派遣和个人劳务关系中，根据具体情况可能结合过错责任原则进行归责。了解这些原则对于明确责任主体、保护各方权益具有重要意义。如果您在用人者责任方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。