用人者责任的构成要件主要包括以下几个方面：
存在用工关系：
- 这是用人者责任的基础前提。用工关系可以是劳动关系，也可以是劳务关系。在劳动关系中，通常涉及劳动合同、工资支付、社保缴纳等要素；在劳务关系中，则可能更侧重于双方之间的口头或书面协议，以及劳务的提供与接受。无论是哪种关系，都必须存在明确的用工事实，即一方提供劳务，另一方接受并支付相应报酬。
用工行为存在过错：
- 用人者责任是一种过错责任，即用人者必须因其用工行为存在过错（如疏忽大意、故意等）而承担责任。这种过错可能体现在对用工环境的安全管理不善、对用工人员的培训不足、对用工任务的分配不合理等方面。如果用工行为本身没有过错，或者过错与损害结果之间没有因果关系，那么用人者通常不需要承担责任。
存在损害结果：
- 损害结果是用人者责任构成的必要条件之一。这种损害结果可以是人身损害，也可以是财产损害。人身损害可能包括工伤、职业病等；财产损害则可能涉及用工过程中造成的设备损坏、产品损失等。无论哪种损害结果，都必须是由用工行为直接或间接导致的。
用工行为与损害结果之间存在因果关系：
- 这是判断用人者是否需要承担责任的关键要素。因果关系指的是用工行为与损害结果之间的内在联系，即损害结果是由用工行为直接或间接引发的。如果损害结果与用工行为之间没有因果关系，或者因果关系不明确，那么用人者通常不需要承担责任。
举例说明：
假设某公司雇佣了一名员工从事高空作业，但未提供必要的安全防护措施。结果，该员工在高空作业时不慎坠落受伤。在这个案例中：
- 存在用工关系：公司与员工之间存在明确的劳动关系。
- 用工行为存在过错：公司未提供必要的安全防护措施，存在疏忽大意的过错。
- 存在损害结果：员工坠落受伤，构成了人身损害。
- 用工行为与损害结果之间存在因果关系：员工受伤是由于公司未提供安全防护措施这一用工行为直接导致的。
因此，根据用人者责任的构成要件，该公司需要对其员工的受伤承担相应的责任。
法律建议：
对于用人者而言，为了避免承担不必要的责任，应当加强用工管理，确保用工环境的安全、合规，对用工人员进行充分的培训和教育，合理分配用工任务，并建立健全的用工制度和风险防范机制。同时，在发生损害结果时，应及时采取措施进行救治和赔偿，以减少损失和纠纷。
可能法律后果：
如果用人者未能满足上述构成要件中的任何一项，都可能面临不承担责任或承担部分责任的法律后果。具体责任的大小和范围将根据损害结果的严重程度、用工行为的过错程度以及因果关系等因素进行综合判断。因此，用人者应当高度重视用工管理，确保用工行为的合法性和合规性。